惠邦人力資源管理系統(tǒng)是一款功能強大，專業(yè)實用的優(yōu)秀人力資源管理工具,全面解決了人事管理、行政管理(物品,車輛,宿舍等)、考勤管理、驗廠管理、計件工資、工資管理、就餐消費、門禁管理等八大管理問題。

功能介紹

系統(tǒng)概況

(1)采用Micrsoft SQL Server2000/2005大型數(shù)據(jù)庫，滿足多用戶/多賬套使用和海量數(shù)據(jù)管理的需要。

(2)個性化報表：所有打印報表均可自由設(shè)計，滿足個性化打印報表的需求。

(3)多樣化報表：每類報表，都提供了多種不同統(tǒng)計角度的報表數(shù)據(jù)。

(4)數(shù)據(jù)提醒：可自定義提醒項目與提醒條件(提醒參數(shù))，讓您更快捷地獲知需要關(guān)注的信息。

(5)無操作系統(tǒng)鎖定：可設(shè)定用戶多長時間未操作系統(tǒng)進(jìn)行自動鎖定，防止用戶離開時他人修改數(shù)據(jù)。

(6)修改痕跡記錄功能：提供人事資料、制單工序等修改和刪除記錄功能，加強單據(jù)、數(shù)據(jù)的可追溯性。 (7)按鈕級權(quán)限：用戶權(quán)限可精確到單據(jù)的新增、修改、刪除、審核、重置、查詢、預(yù)覽、打印、單價和可見等。

(8)數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出：支持基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(如人事資料、工序資料等)從Excel導(dǎo)入系統(tǒng);所有數(shù)據(jù)可導(dǎo)出Excel。 (9)數(shù)據(jù)管控：眾多的數(shù)據(jù)管控點、個性化參數(shù)設(shè)定和單據(jù)審核功能，滿足不同企業(yè)的管理需求。

(10)幫助文檔和流程圖式導(dǎo)航界面：詳細(xì)的幫助文檔、演示帳套和導(dǎo)航界面，讓您輕松、快速熟練操作系統(tǒng)。

(11)良好的操作性：可最大限度地脫離鼠標(biāo)，使用鍵盤操作，包括快捷鍵等，輸入數(shù)據(jù)效率更高。

考勤管理

(1)兼容多家主流品牌型號的ID卡、IC卡和指紋考勤機;支持所有品牌型號考勤機考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)。

(2)根據(jù)員工的打卡，自動識別出員工的出勤班別，不需要手工排班，準(zhǔn)確無誤;

(3)設(shè)定年假條件，可查詢統(tǒng)計已休年假天數(shù)等;

(4)登記加班人員的加班申請，可控制加班時間是否有效;

(5)忘打卡或者漏打卡的，可以通過手工補卡，也可在漏打卡明細(xì)中批量簽卡;

(6)在考勤明細(xì)表中直接修改員工班別或者確認(rèn)班別，方便直觀;

(7)全面解決異常考勤問題，請假、出差、漏卡簽卡、連班(直落)、臨時加班和臨時休息等;

(8)考勤月報表中的項目(出勤,請假,加班,休息等)可以方便導(dǎo)出EXCEL也可以直接引用到工資項目中;

(9)考勤統(tǒng)計報表有多種格式報表，詳細(xì)列明員工考勤明細(xì)記錄，并直觀反應(yīng)在一起，如: 請假，出差，調(diào)休，刷卡記錄，簽卡記錄等一目了然，無需多個模塊切換;

(10)部門每日流動表中可體現(xiàn)當(dāng)日各個部門應(yīng)出勤人數(shù)，實出勤人數(shù)，請假人數(shù)，曠工人數(shù)，遲到人數(shù)，早退人事，未刷卡人數(shù)，新進(jìn)，辭工，自離等

(11)考勤明細(xì)中用指定字體顏色區(qū)分考勤異常情況;如:遲到，早退，曠工，請假，出差，未刷卡;

(12)考勤明細(xì)和考勤月報中考勤項目(上班時間，加班時間，休息時間，請假時間等)都用戶可以自定義公式，既可以顯示小時也可以顯示天數(shù);

計件工資

(1)計件超訂單量控制功能(工序超訂單數(shù)錄入有提示,并有總量控制分析報表)，解決了計件中的總量控制問題。

(2)提供工序成本上限管制功能，超過工序成本上限將不能保存，也不能通過審核，防止工序成本超標(biāo)。 (3)支持按標(biāo)準(zhǔn)工序計件、成品工序、制單工序計件等不同行業(yè)計件操作方式下的計件計時輸入。

(4)支持集體(部門/小組)計件，集體計件的分配比例自由輸入。支持計件計時同步輸入(計件時輸入所耗工時)。

(5)制單可按工序類別打印空白計件單，以便分發(fā)到車間和班組，并自動記錄制單打印時間和打印人員，以免重復(fù)打印和機密外泄。

(6)制單提供結(jié)案功能，結(jié)案的制單(如客戶取消訂單/生產(chǎn)完成)將不再參與計件的輸入，解決了客戶臨時撤單或其他原因?qū)е碌耐Ｖ股�產(chǎn)中可能存在的不合理計件。

(7)生產(chǎn)進(jìn)度報表在系統(tǒng)中自動生成，各制單、各款號、各工序生產(chǎn)進(jìn)度一目了然。

(8)計件輸入方式支持以制單為主導(dǎo)(按制單上交計件明細(xì))和以人員為主導(dǎo)(員工上交計件本/票)兩種方式。 (9)支持標(biāo)準(zhǔn)工時數(shù)據(jù)錄入(計秒或分方式輸入，小時產(chǎn)量方式輸入，日產(chǎn)量方式輸入)，可算出小時產(chǎn)量、日產(chǎn)量及工序單價比例情況，并提供工時數(shù)據(jù)分析功能(標(biāo)準(zhǔn)工時/實際工時對比)。

(10)提供多角度數(shù)據(jù)查詢，如個人計件明細(xì)表、個人計件匯總表、制單生產(chǎn)進(jìn)度、制單工序進(jìn)度明細(xì)、制單工序超量明細(xì)、制單工序超量人員名單、制單特定查詢時間內(nèi)的工資情況、制單剩余工資情況、制單剩余工時情況等。可統(tǒng)計各員工或部門任意時間段內(nèi)計件工資，及各制單/產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本與實際成本。

(11)提供制單工序修改記錄功能，以防止無意或惡意修改。

(12)計件工資結(jié)轉(zhuǎn)功能，可將需要結(jié)轉(zhuǎn)的款號或制號轉(zhuǎn)移到下個月予以核算工資。

(13)提供計時(如計件人員計時派工等)數(shù)據(jù)錄入、一些輔助的項目如獎金也可以通過系統(tǒng)輸入。

(14)支持中途調(diào)整制單工序單價(調(diào)價前按原單價，調(diào)價后按現(xiàn)單價)。

工資管理

(1)工資項目(可多達(dá)上百項)和計算公式由用戶自定義，完全滿足各種復(fù)雜工資計算方法下的工資計算要求。 (2)全面解決月薪、日薪、時薪、個人/集體計件、主管提成/超產(chǎn)獎、混合(計時計件)及各種復(fù)雜薪資計算。

(3)支持各類函數(shù)(如條件、取整及其他邏輯判斷等)，再復(fù)雜的工資計算方法都可得到解決。

(4)支持部門內(nèi)績效評分的工資計算方式(如采取集體計件算出部門工資，再通過評分或考核系數(shù)進(jìn)行分配)。

(5)對每個月會變動且無法通過公式自動計算的工資項目，可批量式輸入(和Excel一樣便捷的輸入方式)。 (6)可讓人事、考勤、行政后勤等模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)參與(自動獲取)工資計算(包括數(shù)學(xué)與邏輯運算等)。 (7)等級式工資算法，允許不同員工工資等級擁有不同的工資項目，允許同一工資項目在不同等級中使用不同的計算公式，更好地解決員工工資計算多樣化的問題。

(8)支持相關(guān)工資數(shù)據(jù)從EXCEL中導(dǎo)入系統(tǒng)，如考勤、底薪、保險、伙食、水電等數(shù)據(jù)，并參與工資計算。 (9)可設(shè)定工資項目間的運算順序(先計算哪些項目，再計算哪些項目)，解決一些工資項目需要計算出其它項目后才能進(jìn)行計算的問題。如先計算計件工資，再計算超產(chǎn)獎;先計算應(yīng)發(fā)工資，再計算個人所得稅等。 (10)可設(shè)定職位間的工資計算順序。如部門主管的獎金是根據(jù)該部門員工的工資進(jìn)行計算，可自動獲取該部門員工的工資，再通過公式自動計算出部門主管的獎金。

(11)工資計算時間區(qū)間自由設(shè)定，如可計算1個月工資，也可計算45天工資，自由選擇(普通軟件只能按月)。

(12)一鍵式工資計算，輕點鼠標(biāo)，工資全部自動計算。

(13)強大的工資匯總功能，支持任意時間段的工資數(shù)據(jù)匯總，可精確匯總到每一個工資項目。可按員工、部門等來匯總工資表。還可對各工資項目值進(jìn)行過濾分析，檢查出工資項目值中可能存在的異常數(shù)據(jù)。可完全自定義工資匯總表、工資條和銀行代發(fā)工資表等報表的格式。

(14)可對不同等級的工資設(shè)置查詢權(quán)限，如主管以上級別員工工資只允許財務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理查看到，其他人員無法查看。

(15)強大的工資數(shù)據(jù)檢查功能，輕松找出因錯誤錄入導(dǎo)致的工資計算結(jié)果異常。

驗廠管理

(1)支持多帳套(如A帳為真實數(shù)據(jù)、B帳為驗廠數(shù)據(jù))，各帳套間數(shù)據(jù)可以互導(dǎo)。如：可從A帳(真實帳套)中將人事資料等數(shù)據(jù)導(dǎo)入到B賬(驗廠帳套)中，實現(xiàn)1次錄入，多帳套共享。——可自由選擇需要從真賬或其他賬套中導(dǎo)入哪些數(shù)據(jù)和資料。

(2)人事資料：可從A帳中導(dǎo)入(也可從EXCEL中導(dǎo)入)，自動通過條件篩選來控制參與驗廠員工的合法性 ( 如系統(tǒng)自動排除未滿16周歲的人員)。

(3)考勤數(shù)據(jù)： a、可由系統(tǒng)根據(jù)所設(shè)定的排班情況，自動生成每一個員工的隨機、逼真的考勤刷卡記錄(生成2000人1個月的考勤數(shù)據(jù)只需不到10分鐘)，不會千篇一律。在隨機生成考勤數(shù)據(jù)時，更可自行設(shè)定相關(guān)考勤參數(shù)，以使數(shù)據(jù)更真實。如設(shè)定有多少臺考勤機、每分鐘每臺考勤機刷卡的人數(shù)、遲到早退的比例、刷卡有效時間段等，以使所生成的考勤數(shù)據(jù)更逼真。 b、也可直接從實際考勤機數(shù)據(jù)中進(jìn)行自動過濾，將真實考勤數(shù)據(jù)中的有效、合法的數(shù)據(jù)讀入系統(tǒng)(如只讀取正班考勤數(shù)據(jù)，加班考勤數(shù)據(jù)自動過濾掉)，使驗廠考勤數(shù)據(jù)完全真實并合法。 c、支持與考勤機實時通訊，刷卡數(shù)據(jù)可讀入系統(tǒng)，滿足驗廠人員實地實時刷卡測試。

(4)A帳B帳系統(tǒng)自由切換，嚴(yán)格控制系統(tǒng)各用戶的使用和登陸權(quán)限(按鈕級權(quán)限，讓管控和安全性得到保障)。外帳功能菜單自動隱藏，避免驗廠人員查看到您所使用的系統(tǒng)具有驗廠功能，安全性高，隱蔽性強。 (5)工資計算：在B賬中，可根據(jù)B帳設(shè)置的工資計算方法自動計算出工資，也可從A賬中自動導(dǎo)入相關(guān)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行反算或正算，生成符合要求的工資數(shù)據(jù)，可自定義A賬B賬實發(fā)工資差異值匯算到哪個工資項目中(使AB帳的實發(fā)工資一致)。

(6)個性化報表：所有打印報表均可自定義/設(shè)計打印報表格式(一般軟件不具備報表設(shè)計功能)，滿足不同驗廠需求。

(7)多樣化報表：豐富全面的各類報表(每種報表都提供多種不同統(tǒng)計角度的報表數(shù)據(jù))。各種報表齊全、對應(yīng)，如原始打卡數(shù)據(jù)、考勤明細(xì)表(日報表)、考勤小計(月報表)、漏打卡明細(xì)、簽卡報表、請假報表、部門每日流動表等 (齊全的報表往往讓驗廠人員感覺如此多的報表，造假的可能性很低，大大提高驗廠通過率)。 已成功應(yīng)用的行業(yè)：手袋行業(yè)人力資源管理軟件、皮具行業(yè)人力資源管理軟件、制衣人力資源管理軟件、鞋業(yè)人力資源管理軟件、家具人力資源管理軟件、五金人力資源管理軟件、電子人力資源管理軟件、機械人力資源管理軟件。 東莞惠邦人力資源管理軟件(內(nèi)含人事軟件、考勤軟件、驗廠軟件、計件軟件、工資軟件，網(wǎng)絡(luò)版，不限用戶數(shù))。